工伤私了赔偿协议书注意哪些

工伤私了赔偿协议书注意的事项包括工伤人员意识清晰且自愿签订协议；协议内容合法不违背公序良俗原则等。认定为工伤的情况包括劳动者在工作时间工作地点因工受伤等。

　　一、工伤私了赔偿协议书注意哪些

　　工伤私了赔偿协议书注意：

　　1.双方私了时，先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况；

　　2.私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订的；

　　3.协议不得显失公平，损害职工的利益。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　二、什么情况下认定为工伤

　　以下情况下认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、工伤认定的性质特点

　　1.属于具体行政行为;

　　2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

　　3.属于须申请的行政行为。提醒您，不申请，不认定是工伤认定程序的特点;

　　4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。