单位与劳动者发生劳动争议如何处理

单位与劳动者发生劳动争议的处理方式包括协商调解、仲裁和起诉。劳动纠纷诉讼时效为三年，自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。

　　一、单位与劳动者发生劳动争议如何处理

　　单位与劳动者发生劳动争议的处理如下：

　　发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：

　　1.双方协商。

　　2.调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。

　　3.仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。

　　4.起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

　　二、劳动纠纷诉讼时效多久

　　劳动纠纷诉讼时效是三年。提醒您，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算，法律另有规定的依照规定。

　　《民法典》**百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　三、劳动纠纷诉讼权利有哪些

　　劳动纠纷中当事人的诉讼权利包括：

　　1.申请强制执行的权利。

　　2.提起反诉的权利。

　　3.委托诉讼代理人的权利。

　　4.申请回避的权利。

　　5.收集、提供证据的权利。

　　6.参加法庭审理的权利等。