劳务承揽合同算是劳动合同吗

劳务承揽合同不是劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者签订的双方建立劳动关系的合同，劳动合同的必备条款包括劳动合同期限，工作内容，劳动报酬等。

　　一、劳务承揽合同算是劳动合同吗

　　劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、劳动合同的必备条款有哪些

　　根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　三、劳动合同的种类有哪些

　　劳动合同的类型有固定期限劳动合同，即有确定的终止期限的合同；无固定期限劳动合同，即没有确定的终止期限的合同；和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　提醒您，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。