劳务派遣合同与劳动合同有何不同

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于两者的合同性质不同、合同目的不同、国家干预的程度不同、主体不同、法律调整不同等。劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、劳动者的个人基本信息、工作内容、劳动报酬等。

　　一、劳务派遣合同与劳动合同有何不同

　　劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：

　　1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

　　4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。

　　5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。

　　6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。

　　二、劳动合同的必备条款包括哪些

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　三、劳动合同的签订需要一式几份

　　正规的劳动合同是一式两份。提醒您，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。