劳动合同中违约金的情形

劳动合同中违约金的情形是为劳动者提供专项培训费用、与劳动者约定竞业限制条款的等情形。劳动合同没有签订的赔偿是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的。

　　一、劳动合同中违约金的情形

　　劳动合同中违约金的情形如下：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；

　　2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；

　　3.其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　二、劳动合同没有签订怎么赔偿

　　提醒您，劳动合同没有签订的赔偿标准是用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、劳动合同需要注意什么

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

　　4.关于试用期的问题要特别注意；

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

　　6.劳动者工作时间与工作条件要明确；

　　7.社会保险约定；

　　8.不要签空白合同；

　　9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。