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劳动争议仲裁庭是专门处理劳动争议案件的组织,是由仲裁员组成的,是非常设性办案的机构,但也是一个临时性的机构。劳动争议仲裁庭审程序是由书记员核实出庭人员身份等。
单位与劳动者发生劳动争议的处理方式包括协商调解、仲裁和起诉。劳动纠纷诉讼时效为三年,自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。
员工劳动争议处理流程是需要当事人向仲裁委员会申请调解、调解无效是可以向法院提起诉讼的。劳动争议可追溯一年的时间,且从当事人知道或者应当知道之日起开始计算。
职务侵占罪有20个关键点容易导致直接无罪
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