加班不给钱可以劳动仲裁吗

加班不给钱可以劳动仲裁的，一般因工作时间、休息休假、福利、劳动保护等发生的争议适用仲裁法调整。不给加班费可以调休的，如果在休息日安排工作又不给调休的是需要双倍工资报酬。

　　一、加班不给钱可以劳动仲裁吗

　　加班不给钱可以劳动仲裁，但是需要提供相应的证据。

　　提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、不给加班费给调休能吗

　　不给加班费给调休是可以的。

　　法律上规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的二倍的工资报酬。

　　因此，休息日加班后，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资二倍的加班费。

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、不给加班费可以申请赔偿金吗

　　当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，如果用人单位存在主观恶意，而且没有足额支付加班工资。那么此时，裁判机构可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　单位不支付加班报酬，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者提出支付请求，而用人单位明确拒绝的。 劳动者才可据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。