专家型团队·专业化服务
没有劳动合同直接走了有工资的,劳动者与用人单位没有订立书面的劳动合同,但事实上存在劳动关系,用人单位应按时向劳动者支付劳动报酬,并且应向劳动者支付二倍工资。
雇佣劳动协议书和劳动合同不一样,雇佣劳动协议书和劳动合同的区别有主体资格的不同、国家干预的力度不同等方面,具体不同是签订雇佣劳动协议书的主体具有平等独立性。而劳动合同的签订主体具有限制。
退休返聘签订劳动合同不合法,用人单位与退休返聘人员签订的是劳务合同,而不是劳动合同。退休人员不能做工伤认定,工伤认定的主体资格必须具有劳动关系。
职务侵占罪有20个关键点容易导致直接无罪
在线咨询
联系我们
在线留言
二维码
返回顶部
所在地址:重庆金融核心区江北嘴CBD金融城2号T2栋6-3 热线电话:19123086139
Copyright © 2000—2021 重庆悦万律师事务所 All rights reserved 技术支持:云威科技
声明:本站部分内容图片来源于互联网,如有侵权请联系管理员删除,谢谢!