没签劳动合同辞退员工需要赔偿吗

没签劳动合同辞退员工需要赔偿的，用人单位与劳动者超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。未满一年被辞退不能领失业金，领失业金的条件要求失业保险缴费义务满一年以上。

　　一、没签劳动合同辞退员工需要赔偿吗

　　没签劳动合同辞退员工需要赔偿的。用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。

　　提醒您，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、未满一年被辞退能领失业金吗

　　未满一年被辞退不能领失业金。享受失业金是有一定条件的：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

　　2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

　　3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

　　三、辞退与主动辞职的区别

　　辞退与主动辞职的区别如下：

　　1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

　　2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。