雇佣劳动协议书和劳动合同一样吗

雇佣劳动协议书和劳动合同不一样，雇佣劳动协议书和劳动合同的区别有主体资格的不同、国家干预的力度不同等方面，具体不同是签订雇佣劳动协议书的主体具有平等独立性。而劳动合同的签订主体具有限制。

　　一、雇佣劳动协议书和劳动合同一样吗

　　雇佣劳动协议书和劳动合同不一样。聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：

　　1.主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限制，聘用协议主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

　　2.国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

　　二、劳动合同订立的原则有哪些

　　劳动合同订立的原则如下：

　　1.合法原则；

　　2.公平原则；

　　3.平等自愿原则；

　　4.协商一致原则；

　　5.诚实信用原则；

　　6.其他原则

　　提醒您，根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　三、劳务雇佣协议可以不交社保吗

　　双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。