没签劳动合同双倍工资的诉讼时效

没签劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。仲裁的时间自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。没签劳动合同当事人申请仲裁的应当提交书面形式的仲裁申请书。

　　一、没签劳动合同双倍工资的诉讼时效

　　没签劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　二、没签劳动合同双倍工资*多几个月

　　没签劳动合同双倍工资*多11个月。提醒您，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

　　1. 工资卡或其它工资发放记录；

　　2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

　　3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；

　　4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；

　　5. 用人单位的考勤记录；

　　6. 其他劳动者的证言；

　　7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。