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解除劳动合同证明需要员工签字的,但对于劳动合同不服的情况下,没有签字是无效的。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。
用工合同与劳动合同区别在于两者的法律性质不同、合同主体要求不同、主体地位不同、合同的内容不同和报酬的原则不同。劳动合同无效的情形是主体不合格、内容不合法、意思不真实和合同形式违法。
劳动合同中违约金的情形是为劳动者提供专项培训费用、与劳动者约定竞业限制条款的等情形。劳动合同没有签订的赔偿是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的。
职务侵占罪有20个关键点容易导致直接无罪
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