劳动争议能变更诉讼请求。当事人可以对仲裁时的请求进行质的变更,或者对仲裁时的请求进行量的变更。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当在举证期限届满前提出。
劳动诉讼资料有:身份证复印件;营业执照复印件;劳动仲裁申请书;主要证据材料目录及复印件;委托他人诉讼的须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件。
劳动诉讼谁主张谁举证。我国法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位有责任提供证据。
劳动关系适用三年诉讼时效,同时适用劳动仲裁前置。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
工伤劳动纠纷可以申请法律援助,申请人填写申请表并提交相关材料,由法律援助机构审查,审查后符合相关条件的会给予援助。工伤劳动纠纷的诉讼时效为一年。
劳动仲裁按照撤诉处理后能向法院提起诉讼,并且要及时申请。劳动仲裁撤诉需要带的资料有主体资格证明、撤销仲裁裁决的申请、受到裁决书的时间等材料。
劳动合同效力纠纷属于民事诉讼,对于于劳动合同中存在矛盾和纠纷的,可以按照民事诉讼的相关流程来处理,劳动合同期限有固定期限合同、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
没签劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。仲裁的时间自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。没签劳动合同当事人申请仲裁的应当提交书面形式的仲裁申请书。
劳动诉讼管辖地的确定是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动纠纷的诉讼时效是一年,自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。
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