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劳动合同效力纠纷属于民事诉讼,对于于劳动合同中存在矛盾和纠纷的,可以按照民事诉讼的相关流程来处理,劳动合同期限有固定期限合同、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
没签劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。仲裁的时间自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。没签劳动合同当事人申请仲裁的应当提交书面形式的仲裁申请书。
劳动诉讼管辖地的确定是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动纠纷的诉讼时效是一年,自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。
职务侵占罪有20个关键点容易导致直接无罪
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