劳动诉讼管辖地的确定

劳动诉讼管辖地的确定是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动纠纷的诉讼时效是一年，自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。

　　一、劳动诉讼管辖地的确定

　　劳动诉讼管辖地的确定是：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　二、劳动纠纷的诉讼时效是多久

　　劳动纠纷的诉讼时效为三年。申请劳动仲裁的时效期间为一年。

　　《民法典》**百八十八条

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　三、劳动纠纷诉讼权利有哪些

　　1.提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉讼当事人*基本的诉讼权利，凡是符合起诉条件的人，都有权向人民法院提起诉讼，被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。

　　2.提起反诉的权利。被起诉方在应诉的同时，有权在诉讼过程中，就同一事实对起诉方提起反诉。

　　3.委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自进行诉讼，或者虽能亲自进行诉讼，但需要他人给予法律帮助的，有权委托诉讼代理人进行诉讼。

　　4.申请回避的权利。提醒您，当事人对与案件有利害关系的或者有其他关系并可能影响到案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。

　　5.收集、提供证据的权利。

　　6.参加法庭审理的权利。

　　7.请求调解和自行和解的权利。

　　8.提起上诉的权利。

　　9.申请强制执行的权利。