辞职了社保是需要办理社保转移手续,当事人可以到当地的社保机构进行咨询即可。辞退与主动辞职的区别在于两者的行为主体不同、程序不同、时间不同等。
试用期满辞职需要提前三天申请,用人单位应一次性结清工资薪酬。试用期不满一个月工资的结算方式是按劳动者的实际出勤天数计算,其计算公式是日工资乘以出勤天数。
提前辞职违约金数额是不得超过用人单位提供的培训费用。辞退职工要满足的条件包括了劳动者需要承担刑事责任、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊等情形。
员工找人代打卡严重违反公司规章制度的可以解雇。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但规章制度规定代打卡的行为严重违反单位规章制度,且经提前公示告知的,公司可以解雇该员工。
劳动合同到期违法解雇有赔偿金,劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位需要支付二个月的工资;用人单位无过错性辞退劳动者的支付经济补偿即可,劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月的工资。
企业被收购解雇员工有经济补偿金。法律规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。解雇员工的,企业需要给予员工相应的经济补偿。
员工给公司造成损失公司能解雇员工,并且可以不用进行经济补偿,员工给公司造成损失要承担赔偿责任,一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除,扣除部分不得超过工资的20%。
公司合法解雇严重违纪员工的流程是直接通知员工解除劳动合同即可办理辞退手续。员工违规被解雇是可以不继续拧赔偿的,这属于用人单位无需赔偿的情形之一。
违反公司制度被解雇有工资的,用人单位应当按照劳动者工作的天数进行支付工资,不得拖欠或克扣工资。违反公司制度被解雇的情形有盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资产以及对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为的等。
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