解除劳动合同证明需要员工签字的,但对于劳动合同不服的情况下,没有签字是无效的。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。
用工合同与劳动合同区别在于两者的法律性质不同、合同主体要求不同、主体地位不同、合同的内容不同和报酬的原则不同。劳动合同无效的情形是主体不合格、内容不合法、意思不真实和合同形式违法。
劳动合同中违约金的情形是为劳动者提供专项培训费用、与劳动者约定竞业限制条款的等情形。劳动合同没有签订的赔偿是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的。
没有劳动合同直接走了有工资的,劳动者与用人单位没有订立书面的劳动合同,但事实上存在劳动关系,用人单位应按时向劳动者支付劳动报酬,并且应向劳动者支付二倍工资。
雇佣劳动协议书和劳动合同不一样,雇佣劳动协议书和劳动合同的区别有主体资格的不同、国家干预的力度不同等方面,具体不同是签订雇佣劳动协议书的主体具有平等独立性。而劳动合同的签订主体具有限制。
退休返聘签订劳动合同不合法,用人单位与退休返聘人员签订的是劳务合同,而不是劳动合同。退休人员不能做工伤认定,工伤认定的主体资格必须具有劳动关系。
签劳动合同和三方协议的区别主要体现在签订时间不同、签订主体不同、签订目的不同、适用的法律不同等方面,具体区别包括三方协议的签订时间是学生在校期间签订,而劳动合同是毕业后签订。
没签劳动合同辞退员工需要赔偿的,用人单位与劳动者超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付二倍工资。未满一年被辞退不能领失业金,领失业金的条件要求失业保险缴费义务满一年以上。
劳动合同拖欠工资的赔偿标准是用人单位可以按照应付金额百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。员工被辞退的赔偿方式需要根据具体情况分析,劳动者存在法定解除条件被辞退的不进行赔偿。
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